“当成人高考录取通知信息弹到手机屏幕上时，我刚完成货物盘点，握着扫码枪的手都抖了！”
从基础分拣员到精通库存管理、调度协调的业务骨干，从事快递业务的梁睿曾因学历问题在仓储主管竞聘中遗憾止步。“白天盘点、分拣、调度连轴转，晚上想看书却摸不着门道，越学越灰心。”梁睿说。
这份困境在王晓彤身上同样存在。由于负责环卫板块运营、收发文件及热线接听工作，王晓彤每天要处理大量涉及法律的咨询。“市民问的问题越来越专业，比如环卫作业的工伤认定、垃圾清运的责任划分……很多法律条文我都一知半解，只能含糊回应，心里特别没底。”为了补上专业短板、提升自身能力，王晓彤曾多次查询学历提升渠道，但要么课程时间与工作冲突，要么专业设置与岗位实际脱节，一次次尝试都不了了之。
2025年6月，山东省青岛市市北区总工会面向新就业形态劳动者开展专项调研。结果显示，70%以上新就业形态劳动者学历集中在高中或大专，其中有不少业务骨干因学历限制错失晋升机会。“没时间、没方向、没底气”成为制约他们学历提升的三大痛点，具有“工作碎片化、基础薄弱、需求行业化”的共性特点。
很快，各方行动起来。市北区总工会工友创业联盟、青岛科技大学与橡胶谷集团签署人才联合培养框架协议，以“工会牵头、校企联动、平台托举”的创新模式破解新业态劳动者学历提升难题，且明确覆盖物流等多类新就业形态领域。
各方职责明确、协同发力。青岛科技大学提供专业教学资源与师资保障；橡胶谷集团承担项目管理与资源统筹；市北区总工会依托“工创夜校”开设学历提升专班，提供免费考前辅导。以全周期服务覆盖入学协助、心理关怀、毕业跟踪等全流程，并建立教学质量评估机制，确保助学服务落到实处。
除了学习上的便利，经济保障同样给力。每位学生可享受青岛科技大学依据人才联合培养协议提供的2000元助学金，参与企业会同步发放学历提升补贴，入学后工会还会协助申请“求学圆梦行动”补贴。“职工自己花很少的钱就能学专业课程，拿大学文凭，这样的好事怎能错过！”这一政策红利吸引了包括顺丰、聚泰等企业的70余名职工“尝鲜”报名，38人通过考核报考并被录取。
“‘学历提升班’并非针对单一职业设置，而是面向全体新就业形态劳动者的普惠性平台。无论是已报名的物流职工、环卫从业者，还是后续有意向参与的网约车司机、直播从业者等群体，均可享受完全一致的福利待遇。”青岛市市北区总工会党组书记、常务副主席陶刚表示，帮助更多劳动者实现学历提升，既可以为他们的职业发展注入强劲动力，也是城市实现高质量发展的重要环节。
（记者 刘艳杰 通讯员 王倩倩）配资网上
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